製薬会社の将来を考える外資系製薬会社経営企画こういちの注目の外資系バイオベンチャー。ultragenyx。希少疾患のパイプラインは豊富にあり。今後の規模拡大にも注目。米国系だから高い年収も期待できる。
ultragenyxのパイプラインについて詳しく解説しています。日本で開発が進んでいる薬剤についての情報が入手できます。高年収、RSUの期待もできる企業ですので、要チェックです！
製薬会社の将来を考える
製薬会社の将来を考える
製薬会社の将来を考える外資系製薬会社経営企画こういちの注目の外資系バイオベンチャー。Insmed (インスメッド)。注目は現在開発が進んでいるBrensocatib (ブレンソカチブ)。アメリカのバイオベンチャーだから高い年収が期待できます。
Insmed (インスメッド)。注目は現在開発が進んでいるBrensocatib (ブレンソカチブ)について詳しく解説しています。
製薬会社の将来を考える外資系製薬会社経営企画こういちの注目の外資系バイオベンチャー。BeiGene （ベイジーン）。今後10年で大化けする可能性大！年収や求人情報もお届けします。
非常に多くのパイプラインを抱えている中国の製薬企業、BeiGene （ベイジーン）のパイプラインについて詳しく解説しています。期待の新薬、ザヌブルチニブについてもご紹介！
製薬会社の将来を考える外資系製薬会社経営企画こういちが注目する外資系バイオベンチャー。ラインファーマ。話題の経口避妊薬「メフィーゴパック」はどんな薬？年収や求人は調べたけれどもヒットせず。
話題の日本初の経口避妊薬を発売予定のラインファーマのことを調べてみました。経口避妊薬「メフィーゴパック」のことや、年収や求人についてこういちの調べた情報を共有しています。
製薬会社の将来を考える外資系製薬会社経営企画こういちが注目する外資系バイオベンチャー。Sobi。パイプライン・求人・年収情報なども併せてお伝えするよ！
Sobiについて解説しています。パイプライン情報、年収情報など、現時点で外資系製薬会社経営企画室に勤めるこういちが把握している情報をまとめました。
製薬会社の将来を考えるチームは何のために、薬剤の情報提供をするのか？チームVISIONの有用性、作成のステップ、リマインドの重要性をご紹介。数々の赴任先を全国1位にする外資系製薬会社営業所長のマネジメント方法の1st stepとは？
今日は以下について解説しています！チームマネジメントにお役立てください。 ・VISIONの有用性 ・VISIONの作成のステップ ・VISIONのリマインドの重要性
製薬会社の将来を考えるEvidence Generationは超大事。クロスファンクションに議論してこそ価値が生まれます。MSL&外資系製薬会社経営企画の視点も交えて。
この記事を読んでわかること ・製薬会社におけるEvidence generationの重要性 ・クロスファンクションに議論することの重要性 ・Evidence GenerationをLeadするポジションも近年急増中という事実
製薬会社の将来を考える製薬会社の行う疾患啓発活動に一言。1st choice のbrandに育ってない場合は、ただのボランティア。一貫したメッセージと長期的な戦略が重要です。
製薬企業の疾患啓発活動について、私見を交えて一言。いけてない疾患啓発活動の特徴やブレない長期的メッセージを出すことの重要性について述べています。
製薬会社の将来を考えるメディカルアフェアーズ担当者必見！メディカルギャップの考え方。現経営企画、外資系製薬会社元MSLが解説します。
メディカルアフェアーズの活動に関係してくるメディカルギャップについて述べています。メディカルギャップの中で特に重要になるEvidence GapとKnowledge Gapについて、こういちの私見も交えて記載しています。ご一読頂けると嬉しいます。
製薬会社の将来を考える外資系製薬会社元MRが、営業時代に売上UPのために行っていた習慣や思考術。Top MRを3年続けたスキルとは。番外編
今日は番外編ということで、営業時代に売上UPのために行っていた習慣や思考術に関して、成果に繋がったと考えられるポイントについて、あと２つ、ご紹介させて頂こうと思います。
製薬会社の将来を考える外資系製薬会社元MRが、営業時代に売上UPのために行っていた習慣や思考術4選。Top MRを3年続けたスキルとは。後編
外資系製薬会社元MRが、営業時代に売上UPのために行っていた習慣や思考術を紹介します。Top MR(全国 Top 10)を3年続けたスキルを前編と後編にわたってお届けしたいと思います。今日は後編です。
製薬会社の将来を考える外資系製薬会社元MRが、営業時代に売上UPのために行っていた習慣や思考術4選。Top MRを3年続けたスキルとは。前編
外資系製薬会社元MRが、営業時代に売上UPのために行っていた習慣や思考術を紹介します。Top MR（全国Top 10）を3年続けたスキルを前編と後編にわたってお届けしたいと思います。今日は前編です。
製薬会社の将来を考える注目の外資系製薬会社（デンマーク発） ジェンマブ。オンコロジー領域で豊富なパイプライン。注目の新薬、Epcoritamabには期待大！高い年収も期待できます。
さて、今日は「製薬会社の将来を考える」のトピックについて書いていこうと思います。ずばり、注目の外資系製薬会社のジェンマブ社についてです。 ご存じの方も多いと思いますが、日本法人が2019年1月に設立された比較的新しい外資系製薬会社です。今日はパイプラインや将来性、また個人的に注目しているEpcoritamabに関してご紹介したいと思います！
製薬会社の将来を考えるミクスの記事、MRの”やりがい”エピソードを読んで感じたこと。外資系製薬会社でMRを経験したこういちのやりがいを紹介します。結局”ありがとう”がやりがいの源泉。
今日も「製薬会社の将来を考える」のトピックについて書いていきたいと思います。というのも、今日はミクスの以下の記事を読んで色々感じる部分があったからです。８/31【FOCUS】MRの“やりがい”エピソード 精一杯なときほど立ち止まって考えて。今日は記事への意見も含めて、自分なりの考えを述べていきたいと思います。
製薬会社の将来を考える早期希望退職はむしろチャンス!? 外資系製薬会社では40代、50代の転職は当たり前です。退職金をたくさんもらって転職しよう。
医薬品卸のスズケンが早期退職を募集することを発表しましたね。「8/23 スズケン 連結子会社3社を含む希望退職者の募集開始」医薬品業界の希望退職者募集は、これからもまだまだ続くでしょうね。今日はこのことについて触れていきたいと思います。
製薬会社の将来を考える2030年-2035年の製薬業界の働き方を予想！キャリア、MR数の予想、給与や福利厚生の変化について考える。MRの給与レベルはいまの7割程度と予想。自己研鑽できる人材が生き残っていく時代に。
2030年-2035年の製薬業界の働き方を予想を予想してみました。図らずも、MRの人には厳しい現実が待っているよという内容になってしまいました。また将来は3回以上転職することが当たり前の時代になっていると予想しています。外資系製薬会社では特に顕著になるでしょう。