この記事を読んでわかること
・外資系製薬会社の転職2か月目の過ごし方
・短期目標と長期目標の管理の仕方
・転職者の弱い部分：会社の仕組み、歴史や人物をまだまだ把握できていないどーもこんにちは。外資系製薬会社経営企画室に勤めるこういちです。
今日は以下のような疑問を持つ方向けの記事を書いていこうと思います。
・転職2か月目の過ごし方は？
・目標の立て方は？
・転職直後にはどんなストレスがありますか？
このあたりについて書いていきます。
外資系製薬会社の2か月目の過ごし方は？
短期目標、長期目標が見えてきたぞ
だいたいどの方もそうだと思いますが、転職直後の最初の1ヶ月目というのは、主に情報収集をすることが仕事の大部分になってくると思います。
私は、1ヶ月で30人以上の方とOne on Oneを行いました。
そして、上司とは週に2-3回、意図的に数多くのMeetingの時間を設けて、根ほり葉ほり自分が疑問に思っていることや、解決したい点について質問し、わからないことを埋めていきました。
おかげで、自分のこれから取り組むべき短期的な目標、長期的な目標が見えてきました。
プロジェクトチームを立ち上げる必要がある業務もあるため、今後多くの部門の方と一緒に仕事をしていくことになりそうです。
こういちの目標管理のやり方
目標の立て方ですが、私は細かくTaskベースでExcel管理をしています。
縦軸にTask1, Task2, Task3
横軸に6月、７月、８月、９月
と書いたシンプルなExcelを用意して、そこにいつまでになにを完了させるか？ということを書いています。
やっていることは非常に単純ですし、時間も全然かかりません。
しかしながら、効果は絶大だと思ってます。
一目で自分のしなければならないTaskや仕事が把握できますし、上司との面談の際にも全体感を持って話をすることができます。
加えて、私のリソースを上司が把握することにも一役買ってくれます。
このシートはかれこれ３年くらい活用しています。
このシートのおかげで、適切なリソース配分と業務の効率化が図れていると思っています。
よかったら、みなさんも活用されてみてください。
転職直後のストレスってどんなもの？転職者の弱い部分をお伝えします
会社の仕組みを知らない
会社の仕組みがわからないって、結構ストレスなんだなということがわかりました。
ITに関するルールや、勤怠に関するルール、会議運営に関するルール、などその会社にはその会社の独自の仕組みがあって、それを元に会社運営がされています。
なので、その仕組みが前の職場と大きく違うと、ストレスを感じやすくなると思います。
特に、仕組みが前の会社と比べて、どちらかというと劣っているケース・不便であるケースでよりストレスを感じることが多いと思います。
「こんな仕事をやりたい！！」って思っても、その仕組みが整っていなかったり、制約があったりするとストレスですよね。
特に前の会社では出来たのに、今の会社では出来ないといったケースでは不満がたまりやすいと思います。
だからといって、「前の会社では・・・」みたいなことを言ってしまうと、それはいまいる方からすると面白くない発言になってしまうので、注意が必要です。
従って、ものすごく大きなストレス、、、というわけではないですが、多少ストレスは感じます。
会社の歴史や人物をまだまだ把握できていない
これは転職者の弱い部分ですね。
仕方ないとは言え、歯がゆく感じる部分ではあります。
極力、把握するような努力はしていますが、十分ではありません。
チーム会議などでは過去の取り組みの話もたくさん出てきますし、まだまだ知らない人の名前も飛び交います。
そのたびに、注意深く資料を見たり、知らない方の名前が出てきたらイントラで検索して所属を確認して、情報を把握するように努めています。
これもやはりストレスにはなっていますね。
・相談したいけど、この件は誰に確認すればいいんだろう？
・そんな資料が存在したなんて聞いてなかったよ！
みたいなことがこの1週間を見ても数回ありました。
前の会社であれば社歴も長かったこともあり、いままでの経緯や社内の人物にも詳しいのでそういった部分でストレスを感じることは少なかったです。
しかし、入社したてのころは一つ一つ確認しながら進めていかざるを得ない状況です。
わからないことや知らないことがまだまだたくさんあることは、致し方ないことではあります。
ただ、それが結構なストレスになるんだなというのは私に取っては新たな発見ではありました。
このストレスを解消するには、なにより早く情報をキャッチアップすることですね。
2カ月目に入りますが、引き続き頑張ってまいります。
まとめ
今日の内容をまとめると、、
①外資系製薬会社の転職2か月目の過ごし方は？
1.1 こういちの目標管理のやり方
シンプルなExcel管理（縦軸にTask,横付きに時間軸）がおすすめです。
②転職直後のストレスってどんなもの？転職者の弱い部分をお伝えします。
2.1 会社の仕組みを知らない
2.2 会社の歴史や人物をまだまだ把握できていない
このような構成で書かせて頂きました。
会社の仕組みや歴史、人物を知らないということが転職直後では結構大きなストレスになるということは私にとっては新たな発見でありました。
転職したらそのあたりは当たり前という認識はありましたが、結構なストレスになるというのは初体験でした。
ストレスとは上手に付き合っていき、早く情報をキャッチアップできるようにしていきたいと思います。
今日は以上です。
お読み頂き、ありがとうございました。
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